员工岗位更换争议处理辅导班

适合对象：想要提升人力管理水平的学员

课程内容丰富，以《劳动合同法》等劳动法规为基础，涉及员工管理中的多个争议问题，满足多行业对人力管理的要求；
在指出问题的同时，引发学员自己的独立思考，学员间进行头脑风暴，百朗管理培训名师给出个性化建议，指导管理者合理用工。

上课时间：电话预约

学习课时：电话咨询

课程简介：

课程介绍：
面对用工中存在的各种争议性问题，为了帮助企业减少人力资源管理的法律风险，规范用工，百朗管理培训开设员工岗位更换争议处理辅导课程，针对员工外派管理、调岗管理、违纪员工出力、员工辞退处理等企业常见的争议性问题进行深入的讲解，提高HR劳动关系常见问题的处理和操作能力，提供全流程劳动关系管理解决方案。
课程内容：
一、如何有效进行调岗调薪
1、用人单位调岗的法律依据；
2、如何进行合法有效的调岗操作；
3、薪随岗变的实现条件；
4、约定调薪、调岗条款的技巧及策略。
二、劳务派遣实务应对策略
1、“劳动合同法”修正（草案）对劳务派遣制度影响及企业应对策略；
2、当前劳务派遣、人事外包、人事代理、业务外包等的区别、利弊对比；
3、劳务派遣“七宗罪”及其法律风险；
4、用工单位如何规避“同工同酬”的风险；
5、劳务派遣下的工资、工时、休假、社保、工伤问题如何处理；
6、用人单位与劳务派遣单位签订协议应注意的问题。
三、辞退及离职员工管理
1、员工离职的四大种类；
2、员工辞职管理中的法律风险及控制方案；
3、与员工协商解除过程中的法律风险及控制方案；
4、员工劳动关系终止时的法律风险及控制方案；
5、经济补偿金、赔偿金、违约金的运用及风险控制；
6、特殊员工的离职管理。
四、如何处理违纪违规员工
1、处理违纪员工的事实依据、法律依据；
2、处理违纪员工流程及策略
3、处理违纪员工过程中的调查取证方法问题；
4、处理违纪员工的证据问题；
5、严重违反公司规章制度人员的处理及注意事项。
五、企业常见劳动争议案件处理对策
1、招聘管理不合规引发的劳动争议；
2、劳动合同管理不合规引发的劳动争议；
3、薪酬、奖金管理不合规引发的劳动争议；
4、工时、假期管理不合规引发的劳动争议；
5、劳动争议处理策略：时效、举证、管辖等；
辅导名师：
范战江：著名劳动人事专家，原劳动部劳动争议处处长，中国劳动争议处理专业委员会副会长。
苏建伟：世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师，法学硕士。
何楚非：世界500强企业卡夫公司中国区员工关系经理，高级劳动人事专家。
杨毅新：人力资源和社会保障部法制司执法监督处处长
李丹：百朗教育专职培训师，执业律师，高级咨询师，有多年在外企、合资企业、私营企业等公司担任企业法律顾问，人力资源法律培训经历丰富。