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劳动合同法解读高级培训课程

    【推荐理由】劳动合同法解读课程摒弃传统的说教式教学模式,根据企业的用人特点以及成人的学习习惯设置课程,让公司尽可能开发学员自我探索能力;专业讲师辅导,涵盖面广,课程完整,内容丰富,辅导针对性强,能满足公司的日常要求,学完就能用,辅导效果显著。
    1. 适合对象:各企业高管、各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩
      教学师资:百朗辅导名师
      相关资料:百朗内部教材
      选择班级: 百朗用工策略新调整高级培训班

      课程介绍:
      本班型是针对《劳动合同法》立法修改稿进行的高级用工管理培训,旨在帮助公司的管理者合理合法的运用劳动合同。课程主要从如何防范用工风险、女职工劳动保护规定、薪酬与考核制度设计、人力成本筹划、员工加班及休假管理、企业裁员、减薪、安置方案等方面进行讲解。希望通过学习,能帮助中国企业降低人力成本,控制法律风险,实现卓越员工关系管理。
      课程内容:
      课程一:如何在新形势下防范用工风险
      1、修改后的《劳动合同法》简稿解读
      2、拟修订条文对企业用工有哪些影响,企业如何应对;
      3、劳务派遣和非全日制用工人员的工资、休假、工时及加班工资的管理;
      4、何谓特殊工时管理?新条例(草案)作出了哪些新规定;
      5、违反新规定的企业应承担的法律责任,及如何防范。
      课程二:如何规范管理“三期”女工,如何防范相应的法律风险。
      1、<女职工劳动保护特别规定>有哪些新内容,及如何规范管理女职工;
      2、<女职工劳动保护特别规定>有哪些不同规定,违反规定企业的法律责任;
      3、新形式下如何规范管理“三期”女工。
      课程三:薪酬与考核制度设计
      1、薪酬制度和结构的设计;
      2、薪酬发放和对员工管理的特殊调控功能;
      3、考核制度的设计;
      4、考核制度的执行及其如何与薪酬挂钩;
      5、绩效考核与末位淘汰。
      课程四:《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下的工资、社保、个税风险控制及人力成本筹划
      1、社会保险的特性;
      2、社会保险与商业保险的关系;
      3、社会保险缴费基数的确定;
      4、《社会保险法》、新《工伤保险条例》背景下人力成本的筹划。
      课程五:企业裁员、减薪、安置方案
      1.裁员的条件、程序、注意事项、风险分析及防范;
      2.裁员的法律禁止与限制;
      3.裁员中的法律误区;
      4.违法裁员的法律后果。
      课程六:员工加班及休假管理
      1、加班加点的法律限制和例外;
      2、加班加点时间的界定和加班工资的计发;
      3、带薪年休假;
      4、其他假期及待遇。
      课程七:劳动合同条款设计
      1、必备条款的种类、设计技巧及范例条文
      2、约定条款的种类、设计技巧及范例条文
      课程八:规章制度的制定
      1、规章制度设计中应注意的法律事项;
      2、有效规章制度必须具备的法律要件;
      3、争议发生时,如何弥补制度公示缺陷;
      4、如何解决规章制度的可操作性问题;
      课程九:职工奖惩与工伤、违纪员工的处罚及风险防范
      1、职工奖惩制度的设计与执行;
      2、工伤职工的劳动合同履行、解除、终止;
      3、对违纪员工处罚应注意的问题。
      授课模式:
      课程采用多种学习方法相结合的模式,避免了死板的说教式教学方法,结合情境学习、讨论质疑、互动交流、讲师解析、实战演练、讲师总结等方式为一体,帮助学员更好的理解内容。

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    相关问答

    来自 别人的光芒 的咨询提问时间:11-04 18:35:00

      劳动合同法培训班是哪位老师讲课?
      您好,本班型的授课老师都是业内知名的人力管理名师,辅导专业有针对性。为您推荐范战江老师。范老师在业界享誉盛名,是著名劳动人事专家,曾任原劳动部劳动争议处处长,中国劳动争议处理专业委员会副会长,对于企业中遇到的问题能给与最专业的点评,以学员理解的方式细致的讲解,突出重点,受到学员的一直认可。
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