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资历评价测试解析——央企国企招聘必知必会

    作者: 浏览量:52 发布时间:05-13
    资历评价测试是央企国企招聘结构化面试的一部分。​资历评价通过分析应试者的个人基本信息、工作经历与工作业绩等,评价其职位适应性的人才侧评方法。
☞资历评价测试是央企国企招聘结构化面试的一部分。
资历评价通过分析应试者的个人基本信息、工作经历与工作业绩等,评价其职位适应性的人才侧评方法。
1.自我介绍
(1)以岗位匹配性为导向。
面试的目的是实现“人—岗位—组织”的匹配,面试中的所有提问都是基于匹配性而提出的,因此应试者的应答也要紧紧围绕岗位匹配性,体现出岗位胜任力。
(2)诚实诚恳,突出优点,不回避缺点。
个性本身并无好坏之分,而且是很难伪装或改变的。应试者在展现个性的同时也要注意,不要过于夸大自己,或伪装自己的缺点。应试者在回答问题时,要本着诚实诚恳的态度,突出展示自己符合岗位匹配性的优点的同时,也不回避缺点。
(3)言简意赅,表述清晰
在整个面试过程中,应试者的总体答题时间控制是比较严格的,如果应试者在某一道题上花费很长的时间进行叙述,势必会影响后面的回答。因此,应试者只要把握住核心问题,对问题阐述清楚即可,尽量避免与问题无关的叙述。
2.岗位认知
对于岗位认知类的题目在面试中毫无疑问的是高频考点,而这一类型题目的考察对于考生往往也是最难着手的,一方面,其考察的形式丰富多样,有直接考察,如你为什么报考电网,也有间接考察,如有人说国企、央企工作高薪体面,也有人说是经常加班压力大,你怎么看?
面对这些题目,很多同学觉得真实回答考官不喜欢,虚假回答又套路,所以很难找到作答的切入点。在这里为大家提供两点思路:
第一,表达自己的真实意愿。很多同学会误解表达真实意愿的含义,大家往往在求职过程中会过于关注某一个影响因素,而忽略求职是一个受多方面因素影响的选择,这其中不仅仅包括当下所考虑的经济、稳定、离家近、自己适合等现实因素,也会受自己未来的职业理想和单位发展情况的影响,考生需要理性负责的选择自己的职业,而非三
分钟热度,盲目跟风。
第二,表达内容要具体,展现对国企、央企工作的了解和适应。很多同学阐述的理由过于笼统而概括,比如谈到对单位的认识和了解,很多同学都会说发展前景好,但是具体的发展和前景却不能清晰的表述,无法展现对国企央企的深刻了解,以至于不具备说服力。以上述例题为例,很多同学都会回答能够接受,但是却无法提供更加具有说服力的具体阐述,导致无法脱颖而出。

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