央国企结构化面试中，职业核心能力测评考什么？

☞职业核心能力测评
那些除了专业岗位能力（专业技能）之外的能力，如职业沟通、团队合作、自我管理、解决问题、信息处理和创新创造等在内的能力被称之为职业核心能力或软能力，它可让人根据具体情况选择和应用，自信和成功地展示自己，是取得职业成功所必需的基本能力。
1.人际交往能力
人际交往能力是指妥善处理组织内外关系的能力。包括与周围环境建立广泛联系和对外界信息的吸收、转化能力，以及正确处理上下左右关系的能力。
对人际交往的考查，多以“人际冲突”的形式存在，具体表现在将应试者置于一个紧张、不和谐、敌视，甚至争斗关系中，让应试者置身于事内进行解决。冲突发生的原因是多种多样的，可能是各方的需要、利益不同，或者是对问题的认识、看法不同，或者是价值观不同，或者是行为方式、做事的风格不同等。
解答这类问题的基本思路是：
（1）提出问题：提出需要解决的问题，表明处理问题的态度和原则。
（2）分析问题：分析矛盾产生的原因。
（3）解决问题：以工作为重，通过有效沟通，及时解决问题，注意身份定位和方法的针对性、有效性。并且，主动提升自我，改进优化工作方式方法，避免问题再次出现。
2.分析判断能力
分析判断能力作为一种测评手段纳入到面试环节，其本质是考查应试者通过对已获取的各种信息的理解、分析、综合、判断、归纳等，引出概念、寻求规律，对事物间的关系或事件的走向趋势进行合理地判断与分析，确定解决问题的途径和方法。
（1）研究面试题目，把握命题规律
任何一个测试，如果能够持续数年，都会呈现出一定的命题规律，面试也不例外。在备考应对中，如果应试者熟悉国企、央企的面试题目特点，掌握命题规律，便能实现事半功倍的备考效果。

（2）灵活掌握答题方法

分析判断能力的考查，在面试测评中，主要侧重对应试者思维能力的考查。而思维能力则是考查应试者是否具有正确的提出问题、分析问题和解决问题的能力。基本的答题思路，一般是遵循：提出问题、分析问题和解决问题的模式。应试者需要根据实际，作出灵活的应对。在答题思路的安排上，没有固定的要求，只要能实现有理有据，见解突出，说理透彻，逻辑清晰，富有非常强的说服力即可。