（一）定义
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过面试官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点。结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
（二）组织形式
结构化面试的组织形式分为逐一面试和多人面试。
（三）考查题型
纳入结构化面试的测评要素是非常灵活的，主要表现形式是：资历评价+职业核心能力。
【解惑】央企国企的结构化面试指的是什么？
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作者/来源：
发布时间：04-09
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（一）定义所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过面试官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点。结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。（二）组织形式结构化面试的组织形式分为逐一面试和多人面试。（三）考查...
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